Top 33 câu hỏi phỏng vấn khi đi xin việc làm

Top 33 câu hỏi phỏng vấn khi đi xin việc làm

1. Hãy giới thiệu về bản thân bạn với vieclam37.com ?
2. Tương lai, mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
3. Công ty cũ của bạn thê nào? Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?
4. Điểm mạnh, của bạn là gì?
5. Điểm yếu của bạn là gì?
6. Sở trường công việc của bạn là gì?
7. Bạn biết gì về công ty vieclam37.com chúng tôi?
8. Tại sao bạn lại ứng tuyển vị trí này?
9. Tại sao chúng tôi nên tuyển chọn bạn?
10. Bạn đã từng làm công việc này bao giờ chưa?
11. Bạn có ngại làm thêm giờ không?
12. Bạn không hài lòng điều gì ở sếp cũ, công ty cũ?
13. Mức lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu, có đáp ứng được cuộc sống bạn không?
14. Bạn mong muốn mức lương tương lai bao nhiêu?
15. Ngoài thời gian làm việc, bạn có sở thích hay đam mê gì không?
16. Bạn dự định làm cho công ty trong bao lâu?
17. Nếu chúng tôi không chọn bạn, bạn nghĩ gì về chúng tôi?
18. Triết lý trong công việc của bạn?
19. Điều gì quan trọng hơn đối với bạn: Công việc hay tiền?
20. Khả năng chịu áp lực công việc của bạn thế nào?
21. Bạn làm thế nào để hoàn thành công việc đúng thời hạn?
22. Bạn mong muốn làm việc với người sếp như thế nào?
23. Nếu sếp của bạn làm sai, bạn sẽ góp ý trực tiếp hay bỏ qua?
24. Bạn nghĩ sao về việc phải đi công tác xa khu vực việc làm Nghệ an?
25. Làm sao công ty tuyển dụng bạn khi bạn chưa có kinh nghiệm?
26. Bạn sắp xếp thời gian để tới buổi phỏng vấn này thế nào?
27. Bạn còn ứng tuyển cho công ty nào nữa không?
28. Hãy kể về thành công/thất bại của mình với vieclam37.com?
29. Bạn sẽ làm gì khi hết giờ nhưng các nhân viên khác vẫn chưa ra về?
30. Bạn có câu hỏi gì dành cho chúng tôi không?
31. Bạn nghĩ gì về việc làm tại Nghệ An?
32. Bạn có mong muốn làm việc tại Nghệ An không?
33. Trang wep vieclam37.com có giúp ích bạn trong việc tìm kiếm viêc làm không?
       Phỏng vấn tuyển dụng là một cơ hội tuyệt vời để bạn có cơ hội gia nhập vào một doanh nghiệp, tổ chức. Chính vì vậy, việc chuẩn bị và tự trả lời các câu hỏi phỏng vấn sẽ giúp ứng viên tự tin hơn khi bước vào vòng phỏng vấn quan trọng. Những câu hỏi này có thể đã rất quen thuộc với nhiều người, song việc có được câu trả lời khôn khéo lại không dễ dàng. Dưới đây là tổng hợp "Top 33 các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn" bạn có thể tham khảo để tự tin trả lời, ghi điểm với nhà tuyển dụng. 

  Hãy giới thiệu về bản thân bạn?

Câu hỏi giới thiệu bản là một trong những câu hỏi nhà tuyển dụng hay hỏi nhất. Cách trả lời phỏng vấn là bạn cần giới thiệu bản thân một cách ngắn gọn, trong khoảng 5 - 6 câu. Các yếu tố nên có trong lời giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bao gồ
Ví dụ "Tôi là Trần Thị B, đã có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Business Analyst tại công ty Y. Trong thời gian này, tôi đã phụ trách việc phân tích và tối ưu hóa quy trình hoạt động của bộ phận bán hàng. Bằng cách triển khai hệ thống CRM mới, tôi đã giúp tăng hiệu quả làm việc của đội ngũ kinh doanh lên 30%, đồng thời giảm thiểu sai sót trong quy trình quản lý khách hàng, tiết kiệm hơn $150,000 chi phí hàng năm cho công ty."
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Khi trả lời câu hỏi về định hướng nghề nghiệp, bạn cần phải xác định rõ mục tiêu dài hạn và lý do tại sao bạn chọn công việc đang ứng tuyển. Quan trọng là mục tiêu của bạn phải thực tế và phù hợp với ngành nghề cũng như vị trí trong doanh nghiệp.
Chẳng hạn, bạn có thể nói: "Tôi muốn phát triển thêm các kỹ năng chuyên môn liên quan đến công việc này. Đây là lĩnh vực mà tôi yêu thích và tôi mong muốn gắn bó lâu dài, với mục tiêu đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty."
Ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp của Business Analyst: "Trong vòng 12 tháng tới, tôi sẽ tập trung vào việc nâng cao kỹ năng phân tích dữ liệu bằng cách hoàn thành ít nhất 3 khóa học chuyên sâu. Mục tiêu của tôi là áp dụng những kiến thức mới học vào các dự án của công ty, nhằm cải thiện hiệu suất và đạt được mức tăng trưởng doanh thu tối thiểu 5%."
Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?
Đây là một trong những câu hỏi thường gặp trong các buổi phỏng vấn và có thể gây khó khăn. Vì vậy, bạn cần đưa ra câu trả lời khôn khéo và trung thực mà không ảnh hưởng xấu đến kết quả phỏng vấn.
•    Nếu bị sa thải, hãy giải thích rõ ràng về nguyên nhân sự việc, đồng thời nêu lên bài học mà bạn đã rút ra. Điều này cho thấy bạn đã biết cách sửa sai và sẽ tránh lặp lại lỗi tương tự trong tương lai. Ví dụ: "Tôi đã mắc sai lầm về quản lý thời gian, nhưng từ đó tôi đã học cách quản lý tốt hơn để không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc."
•    Nếu tự nguyện nghỉ việc, hãy giải thích theo hướng tích cực, nhấn mạnh việc bạn cần thay đổi để phát triển bản thân. Ví dụ: "Tôi cảm thấy định hướng phát triển của công ty cũ không còn phù hợp với mong muốn học hỏi và phát triển của bản thân. Do đó, tôi quyết định tìm kiếm một môi trường mới năng động hơn để tiếp tục phát triển các kỹ năng của mình."
•    Yếu tố khách quan: Bạn cũng có thể đề cập đến những lý do khách quan như vị trí địa lý hoặc mức lương không phù hợp mà vẫn giữ được thái độ chuyên nghiệp. Ví dụ: "Tôi muốn tìm một công việc gần nhà hơn để cân bằng cuộc sống cá nhân và công việc" hoặc "Mức lương ở công ty cũ không đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt, nên tôi tìm kiếm cơ hội có chế độ đãi ngộ phù hợp hơn."
Điểm mạnh của bạn là gì?    
Đây là một câu hỏi quan trọng trong phỏng vấn, và bạn cần chuẩn bị một vài điểm mạnh liên quan trực tiếp đến công việc đang ứng tuyển. Những điểm mạnh này phải thực sự nổi bật và đã mang lại hiệu quả rõ ràng trong công việc. Bạn nên đưa ra các dẫn chứng cụ thể để minh họa cho câu trả lời của mình.
Ví dụ: "Điểm mạnh lớn nhất của tôi với vai trò Business Analyst là khả năng phân tích dữ liệu một cách chính xác và hiệu quả. Tôi đã từng tham gia vào nhiều dự án và có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích như SQL, Excel và Tableau. Trong một dự án gần đây, tôi đã tối ưu hóa quy trình phân tích dữ liệu, giúp công ty tiết kiệm được 10% chi phí vận hành."
Để xác định rõ các điểm mạnh của bản thân, bạn có thể sử dụng công cụ trắc nghiệm tính cách MBTI từ TopCV. Bài test này sẽ giúp chỉ ra nhóm tính cách của bạn và những công việc phù hợp, từ đó giúp bạn trình bày điểm mạnh sao cho phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển, tăng cơ hội thành công trong buổi phỏng vấn.
Điểm yếu của bạn là gì?
Khi đối diện với câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu, bạn nên khéo léo thừa nhận điểm yếu của mình và kèm theo các giải pháp cụ thể mà bạn đã thực hiện để khắc phục những hạn chế đó.
Ví dụ:
•    "Tôi thường hay quên", vì vậy tôi luôn tự lập kế hoạch chi tiết và sử dụng các công cụ nhắc nhở như ứng dụng quản lý công việc để đảm bảo không bỏ sót nhiệm vụ quan trọng.
•    "Tôi cảm thấy giao tiếp tiếng Anh chưa đủ tự tin", nên hiện tại tôi đang dành thêm thời gian luyện tập tiếng Anh mỗi ngày thông qua các khóa học trực tuyến và thực hành giao tiếp với người bản xứ.
Lưu ý, khi nêu ra điểm yếu, hãy chọn những điểm không ảnh hưởng trực tiếp đến công việc bạn đang ứng tuyển và đồng thời thể hiện sự chủ động cải thiện bản thân.
Sở trường của bạn là gì?
Để ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay từ câu hỏi về sở trường, bạn nên tập trung vào mô tả các kỹ năng phù hợp với vị trí ứng tuyển. Cụ thể:
Liệt kê 3 đến 5 kỹ năng nổi bật: Bao gồm trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm hoặc kinh nghiệm công việc trước đây liên quan trực tiếp đến yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Đưa ra ví dụ cụ thể về việc bạn đã áp dụng các sở trường này vào công việc, và kết quả tích cực mà bạn đã đạt được.
Ví dụ:
"Sở trường của tôi là khả năng giao tiếp và trình bày thông tin. Khi làm việc với dữ liệu, tôi hiểu rằng việc truyền tải thông tin một cách rõ ràng và mạch lạc rất quan trọng để các bên liên quan có thể hiểu và hành động dựa trên phân tích. Trong một dự án gần đây, sau khi hoàn thành phân tích dữ liệu, tôi đã tổ chức một buổi thuyết trình cho ban lãnh đạo, giải thích chi tiết những phát hiện của tôi cùng các đề xuất. Kết quả là dự án đã nhận được sự hỗ trợ mạnh mẽ từ ban lãnh đạo và được triển khai thành công."
Việc nhấn mạnh sở trường cụ thể và nêu dẫn chứng thực tế sẽ giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp và năng lực trước nhà tuyển dụng.

 Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Trong những câu hỏi mà nhà tuyển dụng hay hỏi không thể thiếu câu hỏi về công ty. Vậy nên trước khi đến buổi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu về công ty mà mình đang ứng tuyển. Hãy trả lời phỏng vấn xin việc cho câu hỏi này bằng cách đề cấp đến: Nguồn gốc của công ty; các hoạt động hiện tại và mục tiêu của họ trong tương lai.
Ví dụ: "Qua tìm hiểu, tôi được biết Công ty vieclam37.com thành lập năm xxxx và đến nay đã khẳng định được vị trí trong top 10 trang wep tìm kiếm việc làm  uy tín và chất lượng tại khu vực miền Bắc. Công ty nổi tiếng với dự án thiết kế X, mang đến một môi cơ hội công việc. Ngay sau khi trực tiếp khám phá dự án này tôi thực sự ấn tượng với cách thiết kế cũng như phối màu, rất độc đáo và thu hút. Dự án này cho thấy sự sáng tạo và cam kết với chất lượng. 
Ngoài ra, văn hóa công ty, tập trung vào con người và khai phá tiềm năng con người cũng là điều khiến tôi cảm thấy rất phấn khích. Tôi tin rằng giá trị và sứ mệnh của quý công ty cùng với kế hoạch phát triển trong tương lai sẽ làm nên một môi trường làm việc lý tưởng, giúp tôi có thể đóng góp và phát triển cùng công ty."
Tại sao bạn lại ứng tuyển vị trí này? 
Câu hỏi về lý do ứng tuyển là một trong những câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn. Nhà tuyển dụng muốn kiểm tra xem ứng viên có hiểu rõ về công việc và có động lực thực sự để ứng tuyển hay không. Để trả lời tốt, bạn nên:
Đề cập đến kinh nghiệm ở vị trí tương đương, để cho thấy bạn có nền tảng vững chắc trong công việc.
Thể hiện đam mê và sự cầu tiến trong lĩnh vực mà bạn đang theo đuổi, nhấn mạnh rằng đây là một phần của mục tiêu nghề nghiệp dài hạn.
Khẳng định rằng năng lực của bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển, nhấn mạnh sự phù hợp giữa kỹ năng của bạn và nhu cầu của công ty.
Ví dụ:
"Ngay từ khi còn trên giảng đường, tôi đã đặt ra mục tiêu trở thành một chuyên viên Marketing giỏi về chuyên môn và giàu kinh nghiệm thực tiễn. Tôi ứng tuyển vị trí nhân viên Marketing tại quý công ty vì tin rằng đây là cơ hội để tôi tiếp tục tích lũy kiến thức và phát triển các kỹ năng cần thiết. Tôi tin rằng với môi trường làm việc sáng tạo và chuyên nghiệp của quý công ty, tôi sẽ có thể từng bước hoàn thiện mình, tự tin thực hiện các kế hoạch marketing từ quy mô vừa đến lớn." Câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?" là một trong những câu hỏi phỏng vấn quan trọng nhất, và câu trả lời của bạn nên tập trung vào hai yếu tố chính:
1.    Giải pháp cho vấn đề của công ty: Bạn cần thể hiện rằng kinh nghiệm và kỹ năng của mình sẽ giúp giải quyết các vấn đề của công ty hoặc cải thiện hoạt động của họ.
2.    Sự khác biệt: Nêu ra những điểm mạnh và kinh nghiệm mà bạn có, đặc biệt là những kỹ năng vượt trội so với các ứng viên khác.
Câu trả lời gợi ý:
"Với kỹ năng sáng tạo và kinh nghiệm 2 năm trong ngành marketing, tôi tự tin rằng mình có thể đóng góp tích cực vào vị trí Nhân viên marketing của quý công ty. Ví dụ, trong dự án X mà tôi đã thực hiện tại công ty cũ, tôi đã giúp tăng doanh số lên 20% so với KPI đề ra. Thành công này là kết quả của việc tôi áp dụng các kỹ năng phân tích dữ liệu và sáng tạo trong các chiến dịch quảng bá sản phẩm.
Hơn nữa, tôi đặc biệt đánh giá cao giá trị và văn hóa tại quý công ty, và tin rằng thái độ làm việc tích cực cùng khả năng học hỏi nhanh của tôi sẽ giúp tôi dễ dàng hòa nhập và đóng góp hiệu quả vào đội ngũ. Tôi mong muốn không chỉ thực hiện tốt công việc, mà còn giúp công ty phát triển bền vững."
Đối với câu hỏi "Bạn đã từng làm công việc này chưa?", nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm, hãy nhấn mạnh vào các phẩm chất và kỹ năng mà bạn sở hữu, cho thấy sự phù hợp của bạn với công việc và sẵn sàng học hỏi.
Ví dụ: "Mặc dù tôi chưa có nhiều kinh nghiệm trực tiếp ở vị trí này, tôi đã phát triển được các kỹ năng liên quan như quản lý dự án, tư duy sáng tạo và kỹ năng làm việc nhóm, thông qua các dự án học tập và công việc trước đây. Tôi tin rằng với tinh thần cầu tiến và sẵn lòng học hỏi, tôi sẽ nhanh chóng nắm bắt và hoàn thành tốt công việc này."
Với câu hỏi "Bạn có ngại làm thêm giờ?", bạn có thể trả lời khéo léo bằng cách chia sẻ về kinh nghiệm làm việc thêm giờ trước đây và đề cập đến tinh thần trách nhiệm của mình.
Ví dụ: "Tôi đã có kinh nghiệm làm việc thêm giờ trong nhiều dự án đòi hỏi sự gấp rút. Tại công ty cũ, tôi được hưởng các chế độ về lương ngoài giờ và sự hỗ trợ từ đồng nghiệp khi cần. Dù có làm thêm giờ hay không, tôi luôn đảm bảo hoàn thành tiến độ 
Bạn đã từng làm công việc này chưa?
Đối với câu hỏi "Bạn đã từng làm công việc này chưa?", nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm, hãy nhấn mạnh vào các phẩm chất và kỹ năng mà bạn sở hữu, cho thấy sự phù hợp của bạn với công việc và sẵn sàng học hỏi.
Ví dụ: "Mặc dù tôi chưa có nhiều kinh nghiệm trực tiếp ở vị trí này, tôi đã phát triển được các kỹ năng liên quan như quản lý dự án, tư duy sáng tạo và kỹ năng làm việc nhóm, thông qua các dự án học tập và công việc trước đây. Tôi tin rằng với tinh thần cầu tiến và sẵn lòng học hỏi, tôi sẽ nhanh chóng nắm bắt và hoàn thành tốt công việc này."
Bạn có ngại làm thêm giờ?
Với câu hỏi "Bạn có ngại làm thêm giờ?", bạn có thể trả lời khéo léo bằng cách chia sẻ về kinh nghiệm làm việc thêm giờ trước đây và đề cập đến tinh thần trách nhiệm của mình.
Ví dụ: "Tôi đã có kinh nghiệm làm việc thêm giờ trong nhiều dự án đòi hỏi sự gấp rút. Tại công ty cũ, tôi được hưởng các chế độ về lương ngoài giờ và sự hỗ trợ từ đồng nghiệp khi cần. Dù có làm thêm giờ hay không, tôi luôn đảm bảo hoàn thành tiến độ công việc và duy trì tinh thần trách nhiệm cao."
 
Bạn không hài lòng điều gì ở sếp cũ?

Khi đề cập đến sếp cũ, tôi muốn tập trung vào những đóng góp tích cực của ông ấy đối với công ty. Ông đã mang lại nhiều giá trị và sự phát triển cho doanh nghiệp, và từ ông, tôi đã học hỏi được nhiều kiến thức và kỹ năng quý giá. Mặc dù đôi khi chúng tôi có những bất đồng quan điểm, nhưng chúng tôi luôn cố gắng giảm nhẹ mức độ bất đồng và tìm ra hướng giải quyết hợp lý cho cả hai bên. Cách tiếp cận này không chỉ giúp duy trì mối quan hệ tốt đẹp mà còn góp phần vào sự phát triển chung của công ty.
Mức lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu?
Khi được hỏi về mức lương tại công ty cũ trong một cuộc phỏng vấn, bạn có thể áp dụng các cách sau:
1.    Sử dụng con số chung chung: Thay vì cung cấp con số chính xác, bạn có thể đưa ra một con số tổng quát. Ví dụ: "Mức lương cũ của tôi trên 12 triệu."
2.    Sử dụng một phạm vi: Bạn có thể nêu mức lương khởi điểm và mức lương hiện tại tại công ty cũ. Ví dụ: "Khi mới bắt đầu công việc nhân viên marketing, tôi nhận được mức lương 9 triệu, và hiện tại mức lương của tôi là 12 triệu."
3.    Cung cấp con số chính xác: Nếu bạn muốn chia sẻ con số cụ thể, hãy cung cấp tổng mức lương hàng năm trước thuế thu nhập cá nhân (TNCN) để tránh việc lương của bạn bị đánh giá thấp hơn mức thực tế. 
Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
Khi trả lời các câu hỏi thường gặp về mức lương trong phỏng vấn, bạn nên:
1.    Tìm hiểu trước: Nghiên cứu mức lương chung cho vị trí và mức độ kinh nghiệm của bạn. Điều này giúp bạn đưa ra mức lương phù hợp, không quá cao nhưng cũng không quá thấp, để thể hiện đúng giá trị bản thân.
2.    Trao đổi về quyền lợi: Ngoài mức lương, hãy thảo luận thẳng thắn về các quyền lợi như bảo hiểm xã hội, phụ cấp xăng, ăn uống, chế độ nghỉ thai sản, và các quyền lợi khác. Đảm bảo rằng các điều khoản được làm rõ và cụ thể.
3.    Hiểu rõ về lương Gross và Net: Nắm vững cách tính lương Gross (trước thuế) và Net (sau thuế), cũng như cách chuyển đổi giữa hai loại lương để đảm bảo bạn có thể thương lượng mức lương đúng với mong muốn của mình.
Ngoài thời gian làm việc, bạn có sở thích hay đam mê gì không?
•  Đọc sách chuyên ngành: Việc đọc sách và tài liệu liên quan đến ngành nghề của bạn không chỉ giúp bạn cập nhật kiến thức mới mà còn thể hiện sự đam mê và cam kết trong công việc.
•  Tham gia các khóa học trực tuyến: Việc học thêm các khóa học và chứng chỉ mới liên quan đến công việc thể hiện sự cầu tiến và mong muốn nâng cao kỹ năng chuyên môn.
•  Thực hiện dự án cá nhân: Nếu bạn làm các dự án cá nhân hoặc tình nguyện liên quan đến lĩnh vực của bạn, điều này cho thấy bạn không chỉ có kỹ năng mà còn có khả năng tự quản lý và sáng tạo.
•  Tham gia các hoạt động nhóm: Tham gia các câu lạc bộ, hội nhóm hoặc tổ chức sự kiện cho thấy bạn có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
•  Tập thể dục thường xuyên: Việc tập thể dục đều đặn không chỉ giúp duy trì sức khỏe mà còn thể hiện sự kỷ luật và quản lý thời gian hiệu quả.
•  Lên kế hoạch và tổ chức: Nếu bạn thích lên kế hoạch cho các hoạt động cá nhân hoặc tổ chức các sự kiện, điều này cho thấy kỹ năng tổ chức và quản lý.
 
Bạn dự định làm cho công ty trong bao lâu?
Kế hoạch có thể thay đổi vào phút chót, nhưng tôi luôn sẵn sàng linh hoạt để thích ứng với tình hình. Tôi rất hào hứng với cơ hội làm việc tại công ty và vị trí này. Tôi đã nghe nói về sự tăng trưởng ổn định của công ty và thấy rằng các yêu cầu cho vị trí này rất phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của tôi. Tôi mong muốn được đóng góp và cống hiến cho công ty trong thời gian lâu dài, nếu có cơ hội.
Nếu chúng tôi không chọn bạn, bạn nghĩ gì?
Hãy tự tin vào bản thân rằng cho dù không được trúng tuyển, bạn cũng vẫn sẽ vui vẻ chấp nhận.
Bởi điều đó không có nghĩa là bạn không giỏi mà có thể do không phù hợp. Hãy nhấn mạnh, bạn đã có cơ hội trao đổi, học hỏi nhiều điều sau buổi phỏng vấn.
Triết lý trong công việc của bạn?
Trong list câu hỏi phỏng vấn, câu hỏi về triết lý cũng khiến nhiều ứng viên lúng túng. Tuy nhiên bạn hãy bình tĩnh đưa ra tuyên bố rõ ràng về con người của mình, cách bạn áp dụng điều đó vào công việc để mang tới những giá trị cho tập thể, công ty.
Điều gì quan trọng hơn đối với bạn: Công việc hay tiền?
Cả 2 đều quan trọng nên bạn sẽ cần cân bằng 2 yếu tố đó. Câu trả lời tốt nhất là: "Tiền và công việc luôn song hành với nhau. Tôi tin khi mình làm việc chăm chỉ, gặt hái được thành công tiền sẽ tự động chạy tới. Vì vậy, công việc và tiền bạc đều quan trọng".
Khả năng chịu áp lực công việc của bạn thế nào?
Để tránh bị "vặn", bạn nên trả lời theo hướng "áp lực ở mức độ phù hợp mang lại hiệu quả tối đa". Bạn nên cho biết, mình có thể làm việc có áp lực, miễn là mang lại hiệu quả công việc. Đưa ra ví dụ cụ thể về công việc trước đó là điểm cộng.
Bạn làm thế nào để hoàn thành công việc đúng thời hạn?
Bạn nên khẳng định, bản thân luôn biết cách quản lý công việc thông qua việc chủ động lên kế hoạch, báo cáo và theo dõi tiến độ công việc. Nhấn mạnh thêm tầm nhìn và cam kết của bạn về chất lượng và tiến độ công việc.
Ví dụ: Tôi luôn phân bổ thời gian và tập trung tối đa khi làm việc. Đây là cách giúp tôi hoàn thành tốt các mục tiêu theo đúng tiến độ.
Bạn mong muốn làm việc với người sếp như thế nào?
Tôi kỳ vọng một lãnh đạo có "tâm" và "tầm" sẽ là người tài giỏi, tế nhị và công bằng. Một sếp lý tưởng sẽ biết cách khuyến khích nhân viên, tạo động lực làm việc và hỗ trợ sự phát triển của từng cá nhân trong đội ngũ.
Nếu sếp của bạn làm sai, bạn sẽ góp ý trực tiếp hay bỏ qua?
Về vấn đề đi công tác, bạn nên trả lời rõ ràng và thành thật, vì đây là yếu tố quan trọng trong quá trình làm việc.
1.    Nếu bạn thích đi công tác: Bạn có thể chia sẻ về 1-2 lần đi công tác ấn tượng mà bạn đã trải qua ở công việc trước đây.
2.    Nếu bạn sẵn lòng nếu tốt cho công việc: Hãy thể hiện sự sẵn sàng đi công tác để hoàn thành mục tiêu của công ty. Tuy nhiên, bạn nên hỏi về mật độ đi công tác và thời gian để có thể cân bằng với cuộc sống gia đình riêng.
3.    Nếu bạn không thể hoặc không muốn đi công tác: Trước khi ứng tuyển, hãy tìm hiểu kỹ về tính chất công việc để đảm bảo rằng vị trí bạn ứng tuyển không yêu cầu thường xuyên đi công tác. Nếu bạn gặp phải tình huống này sau khi ứng tuyển, hãy trả lời thật lòng để đảm bảo sự phù hợp cho cả hai bên.
Làm sao công ty tuyển dụng bạn khi bạn chưa có kinh nghiệm?
Khi trả lời phỏng vấn, mô tả những kỹ năng của bạn phù hợp với công việc bằng sự tự tin là cách tiếp cận khôn khéo. Bạn nên:
1.    Nhấn mạnh kỹ năng phù hợp: Trình bày các kỹ năng của bạn và giải thích cách chúng liên quan đến công việc đang ứng tuyển. Hãy tự tin thể hiện rằng bạn có những phẩm chất cần thiết để thành công trong vị trí này.
2.    Đưa ra ví dụ cụ thể: Nêu rõ những vị trí bạn đã từng làm, bao gồm cả công việc làm thêm, thực tập sinh, hoặc các hoạt động liên quan khi còn đi học, và giải thích cách các kinh nghiệm này đã giúp bạn phát triển các kỹ năng cần thiết cho công việc hiện tại.
3.    Liên kết kinh nghiệm với yêu cầu công việc: Kết nối các kinh nghiệm và kỹ năng của bạn với các yêu cầu cụ thể của công việc đang ứng tuyển, cho thấy bạn đã chuẩn bị sẵn sàng để đóng góp hiệu quả ngay từ đầu.
Bạn sắp xếp thời gian để tới buổi phỏng vấn này thế nào?
Khi đối mặt với câu hỏi về việc bạn có thể tham dự phỏng vấn vào thời gian nào, câu trả lời khôn khéo nhất là:
1.    Đến vào giờ nghỉ giải lao: Bạn có thể giải thích rằng bạn đã sắp xếp để đến buổi phỏng vấn trong giờ nghỉ giải lao.
2.    Ưu tiên công việc: Nêu rõ rằng bạn luôn đặt công việc của mình lên hàng đầu, vì vậy bạn sẵn sàng tham gia phỏng vấn trước hoặc sau giờ làm việc hoặc trong thời gian nghỉ cá nhân.
Bạn còn ứng tuyển cho công ty nào nữa không?
Khi trả lời câu hỏi về tình trạng tìm kiếm việc làm, bạn nên:
1.    Thành thật về tình trạng hiện tại: Nêu rõ tình trạng tìm kiếm việc làm của bạn một cách thành thật.
2.    Liệt kê các công ty liên quan: Chỉ liệt kê những công ty liên quan đến công việc đang ứng tuyển, không cần liệt kê tất cả các công ty bạn đã ứng tuyển.
3.    Nói về tình trạng ứng tuyển: Thay vì nói về ưu tiên của bạn trong các lựa chọn, hãy chia sẻ về tình trạng ứng tuyển của bạn, chẳng hạn như bạn đã phỏng vấn và đang chờ kết quả phỏng vấn ở những đâu.
Hãy kể về thành công/thất bại của mình?
Với thành công bạn tự hào nhất:
•    Chọn thành quả liên quan trực tiếp đến các yêu cầu công việc. Điều này giúp bạn thể hiện mình là người phù hợp với công ty và vị trí ứng tuyển.
Với thất bại của mình:
•    Đưa ra một thất bại không gây thảm họa lớn cho công ty hoặc không liên quan trực tiếp đến công việc đang ứng tuyển.
•    Nhấn mạnh nhiều hơn vào cách bạn đã xử lý tình huống và bài học rút ra từ thất bại đó.
Bạn sẽ làm gì khi hết giờ nhưng các nhân viên khác vẫn chưa ra về?
Khi được hỏi về thái độ của bạn khi đồng nghiệp về muộn, bạn có thể trả lời như sau:
1.    Tìm hiểu lý do: Trước tiên, bạn muốn tìm hiểu lý do tại sao đồng nghiệp về muộn.
2.    Nếu vấn đề liên quan đến công việc: Bạn sẽ hỏi xem đồng nghiệp có cần hỗ trợ gì không để đảm bảo công việc không bị ảnh hưởng.
3.    Nếu là yếu tố chủ quan cá nhân (như tắc đường, chơi game, buôn chuyện, v.v.): Việc cố nán lại không mang lại hiệu quả. Bạn nên trả lời khôn khéo rằng bạn đã hoàn thành công việc của mình và xin phép ra về sớm nếu cần. 
Bạn có câu hỏi gì dành cho chúng tôi không?
Khi đối mặt với câu hỏi phỏng vấn, đừng quá căng thẳng. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng bằng cách tìm hiểu trước về công ty và chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng, chẳng hạn như:
•    Quy trình làm việc tại công ty là gì?
•    Bạn sẽ báo cáo công việc cho ai?
•    Môi trường văn hóa làm việc ra sao?
Phỏng vấn xin việc là cơ hội để bạn chứng tỏ mình và tăng khả năng được nhận vào vị trí công việc mong muốn. Để có cơ hội tốt nhất đến với vòng phỏng vấn, hãy đảm bảo bạn có một bản CV xin việc hoàn chỉnh.
TopCV cung cấp cho ứng viên các mẫu CV miễn phí, phù hợp với từng ngành nghề và số năm kinh nghiệm. Với kho CV mẫu khổng lồ và độc quyền, bạn dễ dàng chọn được mẫu CV ưng ý và thiết kế CV của mình một cách nhanh chóng, dễ dàng và đúng mục đích

Bạn Nghĩ gì về việc làm Nghệ An
Việc làm tại Nghệ An có nhiều cơ hội và thách thức, tùy thuộc vào ngành nghề và lĩnh vực bạn quan tâm. Dưới đây là một số điểm nổi bật:
Cơ hội việc làm:
Kinh tế địa phương: Nghệ An đang phát triển trong các lĩnh vực nông nghiệp, công nghiệp chế biến, du lịch và dịch vụ. Các khu công nghiệp và dự án lớn như Khu công nghiệp Bắc Vinh, Khu công nghiệp WHA Nghệ An mở ra cơ hội việc làm trong ngành công nghiệp và sản xuất.
Du lịch: Nghệ An với nhiều điểm du lịch nổi tiếng như bãi biển Cửa Lò, khu di tích Kim Liên, cũng tạo cơ hội việc làm trong ngành du lịch, khách sạn và dịch vụ.
Chi phí sinh hoạt:
Chi phí thấp hơn: So với các thành phố lớn như Hà Nội hay Hồ Chí Minh, chi phí sinh hoạt ở Nghệ An thường thấp hơn, bao gồm giá nhà ở, thực phẩm và dịch vụ.
Sự phát triển của cơ sở hạ tầng:
Hạ tầng đang cải thiện: Nghệ An đang đầu tư vào cải thiện cơ sở hạ tầng, bao gồm giao thông và các tiện ích công cộng, tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động kinh doanh và sinh hoạt.
Thách thức:
Khả năng cạnh tranh: Các cơ hội việc làm tại Nghệ An có thể hạn chế hơn so với các thành phố lớn, nên việc tìm kiếm cơ hội phù hợp có thể đòi hỏi sự kiên nhẫn và chuẩn bị tốt.Chất lượng đào tạo và kỹ năng: Có thể cần phải cải thiện kỹ năng và đào tạo để đáp ứng các yêu cầu của thị trường việc làm địa phương.
Tóm lại, việc làm tại Nghệ An có thể là một lựa chọn tốt nếu bạn thích một môi trường làm việc ít căng thẳng hơn và chi phí sinh hoạt thấp hơn, đồng thời sẵn sàng đối mặt với một số thách thức trong việc tìm kiếm cơ hội phù hợp.
Bạn có muốn làm việc tại Nghệ an không    
Khi trả lời câu hỏi "Bạn có mong muốn làm việc tại Nghệ An không?", bạn có thể cân nhắc những điểm sau để có câu trả lời hợp lý và thuyết phục:
1.    Thể hiện sự quan tâm: Nói rằng bạn có thể sẵn sàng làm việc tại Nghệ An, đồng thời thể hiện sự quan tâm đến cơ hội và môi trường làm việc tại đây.
2.    Nhấn mạnh điểm tích cực: Đề cập đến những lợi ích và điểm mạnh của việc làm việc tại Nghệ An, chẳng hạn như chi phí sinh hoạt thấp, cơ hội phát triển trong các lĩnh vực đang tăng trưởng, và chất lượng cuộc sống.
3.    Liên kết với mục tiêu nghề nghiệp: Kết nối việc làm tại Nghệ An với mục tiêu nghề nghiệp của bạn, chẳng hạn như bạn thấy rằng cơ hội tại Nghệ An phù hợp với kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn.
Dưới đây là một ví dụ trả lời:
"Vâng, tôi hoàn toàn sẵn sàng làm việc tại Nghệ An. Tôi đã tìm hiểu về khu vực này và thấy rằng nó có nhiều cơ hội phát triển trong các lĩnh vực mà tôi quan tâm. Với chi phí sinh hoạt thấp hơn và môi trường làm việc đang phát triển, tôi tin rằng Nghệ An sẽ là nơi lý tưởng để tôi không chỉ đóng góp cho công ty mà còn phát triển sự nghiệp của mình. Hơn nữa, tôi cũng rất ấn tượng với văn hóa và cộng đồng ở đây, điều này càng làm tôi thêm hào hứng với cơ hội làm việc tại Nghệ An."
Trang web vieclam37.com có thể giúp ích trong việc tìm kiếm việc làm bằng cách:
1.    Danh sách việc làm: Cung cấp các danh sách công việc từ nhiều ngành nghề khác nhau, giúp bạn dễ dàng tìm kiếm và ứng tuyển vào các vị trí phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình quanh khu vực Nghệ An.
2.    Thông tin chi tiết: Cung cấp thông tin chi tiết về yêu cầu công việc, mô tả nhiệm vụ, và thông tin về các công ty tuyển dụng, giúp bạn có cái nhìn rõ ràng về các cơ hội việc làm.
3.    Công cụ tìm kiếm: Hỗ trợ tìm kiếm công việc theo nhiều tiêu chí như vị trí, ngành nghề, mức lương, và địa điểm, giúp bạn nhanh chóng tìm được cơ hội phù hợp.
4.    Tin tức và xu hướng: Cung cấp thông tin về xu hướng thị trường việc làm và các mẹo tìm việc, giúp bạn cập nhật thông tin và chuẩn bị tốt hơn cho quá trình tìm việc.
5.    Dịch vụ hỗ trợ: Có thể bao gồm các dịch vụ hỗ trợ như tạo CV, tư vấn nghề nghiệp, và các khóa học phát triển kỹ năng.