Cùng vieclam37.com tìm hiểu về những điều doanh nghiệp cần khi tuyển dụng Gen Z

 
Gen Z, chiếm 30% dân số toàn cầu và dự kiến 27% lực lượng lao động năm 2025, sẽ ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động. Doanh nghiệp cần hiểu rõ đặc điểm thế hệ này để tối ưu chiến lược tuyển dụng và tạo môi trường làm việc phù hợp, nhằm thu hút và giữ chân tài năng trẻ.
Thế hệ Z (Gen Z), chiếm khoảng 30% dân số toàn cầu, được dự báo sẽ chiếm 27% lực lượng lao động vào năm 2025. Điều này chắc chắn sẽ tạo ra những ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động hiện tại và trong tương lai. Để thu hút và giữ chân tài năng của Gen Z, các doanh nghiệp cần phải hiểu rõ đặc điểm của thế hệ này. Điều đó không chỉ giúp họ điều chỉnh các chiến lược tuyển dụng mà còn tạo ra môi trường làm việc phù hợp để phát triển tài năng và tăng cường sự gắn kết của thế hệ trẻ.

 
 
Những điều doanh nghiệp cần biết khu tuyển dụng gen Z

Gen Z được mệnh danh là thế hệ “toàn cầu đầu tiên”

 
Gen Z là thế hệ “toàn cầu đầu tiên”

Gen Z là thuật ngữ dùng để chỉ những người sinh ra trong khoảng nửa cuối thập niên 90 đến đầu thập niên 2010. Không giống các thế hệ trước, Gen Z lớn lên cùng với sự phát triển của công nghệ và kỹ thuật số, và được kỳ vọng sẽ tạo ra những thay đổi đáng kể trong nhiều lĩnh vực. Họ thường xuyên sử dụng công nghệ để giao tiếp, hợp tác và phát triển ý tưởng trong công việc.
Với khả năng truy cập thông tin không giới hạn, Gen Z tiếp cận dễ dàng với nhiều phong cách và phương pháp làm việc linh hoạt, tiện nghi. Theo khảo sát của McKinsey, chỉ có 9% Gen Z tại Việt Nam muốn làm việc toàn thời gian tại văn phòng. Điều này cho thấy rằng việc hiện đại hóa các trang web tuyển dụng, tạo dựng môi trường làm việc tối ưu và linh hoạt sẽ giúp thu hút nhiều ứng viên thuộc thế hệ này. Đặc biệt, mô hình văn phòng hybrid, kết hợp làm việc tại văn phòng, tại nhà hoặc bất cứ không gian nào thuận tiện, đang được đánh giá cao bởi các nghiên 
cứu như Stanford vì khả năng tăng cường mức độ hài lòng, gắn kết và cam kết với công việc, không chỉ với Gen Z mà còn với nhiều thế hệ khác.
Gen Z là thế hệ chấp nhận thử thách phát triển và thăng tiến
Một số nhận định cho rằng Gen Z là thế hệ thực dụng, chú trọng đến tiền lương và sự ổn định, nhưng điều này không hoàn toàn đúng. Dữ liệu từ khảo sát trên Ripple Match cho thấy phát triển nghề nghiệp là ưu tiên hàng đầu của Gen Z, và việc thiếu khả năng thăng tiến có thể khiến họ "nhảy việc" chỉ sau một vài năm. 
 

Chấp nhận thử thách và phát triển danh tiếng

Đối với Gen Z, tầm quan trọng của việc thăng tiến và phát triển nghề nghiệp vượt trội hơn các yếu tố khác như uy tín của công ty, chế độ đãi ngộ hay sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Điều này chứng tỏ rằng Gen Z sẵn sàng đối mặt với thử thách nếu nó giúp họ phát triển kỹ năng và sự nghiệp. Họ ưu tiên những công việc cho phép mở rộng kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm.
Do đó, các nhà tuyển dụng cần giữ chân nhân tài Gen Z thông qua việc thúc đẩy phát triển cá nhân. Nếu họ không cảm thấy có cơ hội thăng tiến rõ ràng, họ có xu hướng tìm kiếm các cơ hội phát triển ở nơi khác.
Gen Z là thế hệ chú trọng sự đa dạng và hòa nhập
Sự đa dạng và hòa nhập là những giá trị cốt lõi đối với Gen Z, và cách các doanh nghiệp thể hiện các giá trị này ảnh hưởng mạnh mẽ đến khả năng thu hút và giữ chân nhân tài từ thế hệ này. Nhiều ứng viên Gen Z mong muốn làm việc cho các công ty coi trọng và cam kết với sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI). Theo khảo sát từ Monster, 83% ứng viên Gen Z khẳng định rằng cam kết DEI của doanh nghiệp là yếu tố quan trọng khi tìm kiếm việc làm.
Mỗi thế hệ có những đặc điểm, nhu cầu và mục tiêu riêng biệt, và Gen Z không phải ngoại lệ. Để thu hút và giữ chân nhân tài từ thế hệ này trong thị trường lao động cạnh tranh, doanh nghiệp cần nuôi dưỡng một nền văn hóa tôn trọng sự đa dạng. Một môi trường làm việc nơi nhân viên thuộc đa thế hệ có thể gắn bó, được truyền cảm hứng và cùng nhau phát triển sẽ giúp doanh nghiệp duy trì và phát huy nguồn lực tài năng này.
               

Chú trọng sự đa dạng và hòa nhập

Gen Z là thế hệ biết thiết lập “ranh giới”
Theo Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ, Gen Z là thế hệ chịu nhiều căng thẳng nhất, do lớn lên trong môi trường mà áp lực từ mạng xã hội và các vấn đề toàn cầu gia tăng. Thế hệ này rất chú trọng đến sức khỏe tinh thần và chủ động nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của nó. Họ biết cách thiết lập ranh giới rõ ràng giữa công việc và cuộc sống, từ chối văn hóa làm việc ngoài giờ hay "văn hóa hối hả" để đảm bảo đời sống tinh thần được duy trì cân bằng. Điều này khiến nhiều người gán cho họ những mô tả tiêu cực như thiếu chăm chỉ, thiếu kỷ luật và không có tinh thần trách nhiệm.
Ngày nay, nhiều doanh nghiệp đã điều chỉnh chính sách hỗ trợ thế hệ Gen Z bằng cách cung cấp mô hình làm việc kết hợp (làm việc tại văn phòng và từ xa), cho phép nghỉ ngày chăm sóc sức khỏe tinh thần, và thậm chí áp dụng tuần làm việc 4 ngày. Việc từ chối làm việc quá giờ không chỉ được Gen Z ủng hộ mà còn nhận được sự đồng tình từ các thế hệ khác.
Điều này cho thấy rằng, việc thiết lập ranh giới rõ ràng để cân bằng cuộc sống và phát triển bản thân là một xu hướng tất yếu trong xã hội hiện đại. Gen Z không chỉ đóng góp vào việc tái định hình văn hóa làm việc của họ mà còn giúp cải thiện văn hóa làm việc chung của các cộng đồng lao động

                 .

Biêt thiết lập “ranh giới”

Gen Z là thế hệ sống theo nguyên tắc khởi nghiệp
Được coi là thế hệ "đi đầu xu hướng", Gen Z có nhận thức mạnh mẽ về việc xây dựng thương hiệu cá nhân và luôn mong muốn tạo dựng con đường riêng, khác biệt. Khác với các thế hệ trước, Gen Z thể hiện sự độc lập rõ rệt trong việc định hướng nghề nghiệp. Sinh viên Gen Z không ngần ngại đầu quân cho các công ty khởi nghiệp, khởi sự kinh doanh riêng, hay lựa chọn làm các công việc tự do (freelancer). Họ cũng có xu hướng tham gia vào các tổ chức phi lợi nhuận, thể hiện khuynh hướng trở thành những “nhà hoạt động xã hội tương lai”.
Ngay cả khi gen Z không làm việc tại một công ty khởi nghiệp, họ vẫn muốn làm việc cho một công ty thể hiện các nguyên tắc khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo. Họ muốn thoát khỏi những nhiệm vụ và trách nhiệm cứng nhắc, hướng tới việc học những kỹ năng mới và đảm nhận nhiều vai trò khác nhau. 
Vì nhiều người thuộc gen Z là những người mới tham gia vào lực lượng lao động và vẫn đang tìm hiểu sở thích và kỹ năng độc đáo của bản thân, nên họ mong muốn tìm những nhà tuyển dụng chấp nhận tính đa chiều, không ngại thử những điều mới và áp dụng phương pháp tiếp cận thực tế. Họ muốn có cảm giác tự chủ trong sự nghiệp của mình và 

         
Sống theo nguyên tắc khởi nghiệp

Tìm kiếm những công ty cho phép họ bày tỏ những gì họ quan tâm và trao cho họ những cơ hội phù hợp.
Thế hệ Z đã có tác động tích cực đến lực lượng lao động và hoạt động kinh doanh của xã hội. Họ chính là lực lượng nhân sự nòng cốt mới của công ty trong tương lai. Việc thấu hiểu và đáp ứng những kỳ vọng của gen Z, cũng như những kỳ vọng của mỗi thế hệ khác nhau, sẽ đóng góp quan trọng cho sự nghiệp phát triển của doanh nghiệp.
Vieclam37.com website tìm kiếm việc làm hàng đầu tại Nghệ An #vieclam37, #vieclamnghean